Сравнительный анализ Роминых работ

Для написания поста о Роминой нынешней работе у меня есть целых два повода. Во-первых, читатели выявили неподдельный интерес к этой теме, судя по многочисленным комментариям. А во-вторых, совсем недавно муж повысил квалификацию с Crash Operator Basic до Expirienced с соответствующими изменениями в еженедельном pay cheque.

К слову сказать, повышение квалификации за 3 месяца с начала работы именно на этом предприятии — дело не то чтобы совсем неслыханное, но уж точно не частое. В данном конкретном случае очень помог семилетний опыт работы на аналогичном предприятии, пусть даже и не канадском. Так что выражение «наш, украинский опыт работы нигде не катируется» — не соответствует действительности. Правильно было бы уточнить, опыт в какой именно сфере и в какой именно стране.

Раз уж Рома сменил работу вместе со страной проживания, грех было бы не сравнить аналогичные производства в Канаде и Украине, чем я и займусь прямо сейчас, в данном посте, при помощи моего дорогого супруга, разумеется.

В левом углу ринга — украинское предприятие, производящее подсолнечное масло, где муж проработал 7 лет и откуда уволился перед самым отъездом в Канаду с должности Старший Оператор Экстракционного отделения. В правом — канадский филиал крупной компании, производящий каноловое (рапсовое) масло, где Рома в данный момент работает на позиции Crash Operator (Experienced). На обоих предприятиях Рома стартовал в одно и то же время — в период стройки заводов, так что чистота эксперимента не нарушена.

 

Романтика завода.

Романтика завода.

 

Сравнивать два аналогичных предприятия будем по нескольким критериям:

 

Расположение

Так сложилось, что до обоих мест работы Роме приходилось и приходится добираться довольно долго (минимум 40 минут), только в Украине была возможность пользоваться заводским автобусом, в котором можно было досмотреть последний сон, а здесь, в Манитобе выбора особого нет — только своя машина, с соответствующим расходом на бензин. Так что 1:0 в пользу Украинского предприятия за возможность выбора транспорта.

 

Смены

На обоих предприятиях установлена посменная работа, но графики работы довольно прилично отличаются друг от друга. В Украине Рома работал по такой схеме: дневная смена — ночная смена — два дня выходных — и все сначала: просто и лаконично. Канадский вариант называется «rotation» и выглядит он следующим образом: 2 дневных смены — 3 выходных — 2 ночных смены — 2 выходных — 3 дневные смены — 2 выходных — 2 ночные смены — 3 выходных. Весь этот цикл занимает 28 дней, а потом начинается сначала. По такому графику в Канаде работают полицейские, пожарные и многие другие «посменщики». Возможно скоро еще добавят месяц стандартной «пятидневки», которая будет чередоваться с месяцем «rotation».

ИМХО, канадцы слишком перемудрили с графиком работы, который даже запомнить тяжело, не то что привыкнуть. 2:0 в пользу Украины.

 

Отпуск

Канадцы вообще славятся своими короткими отпусками, так что Роме еще повезло, что у него со старта аж 3 недели оплачиваемого отпуска в году. Меняться с коллегами сменами здесь нельзя (а Рома это частенько практиковал в Украине), поэтому это возможный максимум на данный момент.

В Украине наш максимум был 32 дня, который мы провели, путешествуя по Индии. Так что, извини, Канада, но отпуск — для нас святое. 3:0 в пользу украинского предприятия.

 

Обязанности

Профессиональные обязанности на двух аналогичных предприятиях идентичны, но вот что касается непрофессиональной деятельности, то здесь украинское предприятие сильно проигрывает канадскому конкуренту. Почему-то в Украине в порядке вещей было заставлять операторов цехов что-то отмывать, красить оборудование, щипать плоскогубцами траву на территории (особенно перед комиссиями или визитами высоких гостей) или восстанавливать изоляцию, в то время, как канадские менеджеры наняли для этого отдельный персонал.

+ 1 канадскому предприятию за уважение к «тяжелому труду» операторов ))

 

Будни украинских операторов

Будни украинских операторов

Будни украинских операторов

Будни украинских операторов

 

Производство

Имеется ввиду уровень автоматизации производства, который позволяет в определенной степени расслабиться, исполняя повседневные обязанности: больше нажимать на кнопочки, меньше участвовать физически во всех технологических процессах. На канадском предприятии эта степень гораздо «круче», что вполне ожидаемо, учитывая, что завод новый. Здесь стремятся минимизировать или вообще исключить физическое участие человека в процессе, благодаря чему канадский завод зарабатывает еще один плюсик.

 

Снабжение

В этой категории бывшая (украинская) Ромина работа, как у нас говорят, «нервно курит в сторонке». В Канаде ему выдали не только именную робу, но и еще какие-то толстовки, футболки, кофты — все, как положено, с логотипом компании (что вообще здесь распространено). Одежда вполне приличного качества, так что многое Рома носит и вне работы.

Кроме того, все СИЗ (средства индивидуальной защиты) и прочие необходимые для работы материалы хранятся на открытом складе — бери и пользуйся в неограниченном количестве. Но это еще не все: можно было прослезиться, когда канадское руководство официально разрешило все это уносить домой и использовать в своих нуждах, поскольку им нужны здоровые работники не только на работе, но и дома.

Когда Рома рассказал, как его заставили на прошлой работе вернуть очки, выданные 4 года назад (!) и веревочку от каски (спасибо бывшим коллегам, которые поделились веревочкой), канадцам было над чем посмеяться. (приличный гол в ворота Украины)

 

Безопасность

Доступные СИЗ — одно из главных условий обеспечения безопасности на производстве. Можно сколько угодно читать инструкции по технике безопасности, которые говорят о необходимости использования средств индивидуальной защиты, но когда этих самых средств на заводе нет, то толку от этих инструкций? Так что инструкции есть везде, а толк от них получается только в Канаде, не говоря о том, что в Украине Роме приходилось сдавать экзамены по технике безопасности в свое свободное время, а на канадском предприятии за просмотр соответствующих фильмов платят.

Еще один плюс и одно отличие в пользу Канады: здесь ответственность за безопасность персонала несут непосредственно супервайзеры.

 

Атмосфера в коллективе

С самим коллективом у Ромы проблем не было нигде, что на украинском, что на канадском заводах. Ему везет, его всегда окружают хорошие, веселые люди, особенно это касается украинских коллег, с кем муж прямо-таки сдружился и проводил много времени еще и вне работы. Можно было бы объявлять ничью в этой категории, но в дело вмешались топ-менеджеры предприятий…

Стоит ли говорить, что руководство любого крупного производства в Украине — это люди особой расы с голубой кровью: их почти никто не видит, про них только говорят, и то шепотом. Другое дело — канадский босс (генеральный директор компании), запускающий завод вместе с коллективом, одетый в рабочую одежду и терпящий ромин ломанный английский, на котором мой муж (spring chicken по местным меркам) обсуждал с ним процесс запуска. И этот самый директор попросил коллектив не спешить при запуске, потому что здоровье и жизнь простых рабочих ему дороже планов по запуску производства (!)

Здесь, как нигде, работает правило, самое высокое начальство — тоже люди, за что Канада заработала очередной плюсик.

Нас, кстати, уже пригласили на рождественский банкет канадской компании. За 7 лет роминой работы на украинском заводе я была всего один раз на местном «корпоративе», в последнее время украинское начальство придумало устраивать себе праздники отдельно от «рабочего люда», а потом уже и вообще решили сэкономить, угадайте на ком.

PS: Обязательно отпишусь о канадском мероприятии после его посещения.

 

Экстракционный цех.

Экстракционный цех.

«Плюшки»

Самыми значительными и по-моему единственными бонусами на украинском предприятии были подарки на День пищевика. Искреннее спасибо за два отличных турецких полотенца, которые приехали со мной в Канаду.

У канадцев «плюшки» (приятные мелочи) очень разнообразные. Вот уже который раз я складываю Роме еду на работу, а он съедает ее через дня 2-3. Все дело в том, что их периодически кормят пиццами из самой лучшей пиццерии в округе (по версии одного из журналов), иногда начальство покупает тонны пончиков, тем самым поощряя за разные производственные мелочи. И это «иногда» случается довольно таки часто.

Есть еще и другие бонусы от канадцев, например, работодатель профинансировал всех работников, желающих поучаствовать в веломарафоне, в котором, как вы помните, Рома принял участие.

И это все только за 3 месяца, а кто его знает, какие еще сюрпризы мужу преподнесет новая работа. В любом случае приятных «плюшек» здесь гораздо больше, чем у украинского конкурента. +1 северному конкуренту за метод пряника.

 

Зарплата

Нет, цифр вы здесь не увидите, ибо в Канаде не поощряется публичное разглашение своих заработков. Тем более, толку сравнивать голые цифры без привязки к стоимости жизни. Скажу только, что и там, и там Роме жаловаться на зарплату не приходилось. На обоих предприятиях была и есть возможность «овертаймить» (работать больше положенного), что оценивается в 1,5 раза (Канада) и в 2 раза (Украина) больше базового тарифа. Поскольку работа посменная, праздники оплачиваются тоже по увеличенному тарифу, правда, на Канадском заводе «праздничные» получают абсолютно все, даже те кто в эти самые праздники не работал.

В целом, на Ромину зарплату в Канаде мы можем себе позволить больше, чем позволяли в Украине. Можем продолжать путешествовать, снимать жилье и содержать машину одновременно — в Украине приходилось выбирать что-то одно.

И еще одно «НО»: отложенная с нескольких зарплат тысяча в Украине — это 1000 гривен (что на данный момент составляет в лучшем случае 70$), а в Канаде — это 1000 CAD, что чуть меньше американской штуки баксов. А штука баксов, она и в Африке штука баксов.

Закономерно и очевидно «гол» засчитывается Канаде.

 

Результаты

Итого: 7:3 в пользу канадского предприятия. Ясное дело, везде есть свои плюсы и минусы, но у канадского предприятия плюсов будет по более, не зря же мы через полмира летели в эту страну ))

 

Comments ( 37 )

  1. Replypawtet

    Похоже, даже Одесский маслозавод половчее одного крутого Газпромовского в России, что уж говорить о Канадском :-( А Роме хочется пожелать успехов в работе и учебе. Вы - молодцы!

    • Replya_rohaa_roha

      Спасибо

    • ReplyRepo4ka

      Не знаю, что там творится в Газпроме, но украинский завод, о котором идет речь - это одно из лучших предприятий Украины в своей отрасли. На других заводах и того хуже будет. Все время присутствовал небольшой страх: куда пойдет Рома работать, если тот завод обанкротят.

  2. ReplyЛена остров Ванкувер

    А как насчет таких значимых "плюшек" как профсоюз и пенсионный фонд? Организация платит взносы в пенсионный фонд? Если есть профсоюз, то есть ли страховка на случай временной нетрудоспособности? (мужу такая страховка ой как пригодилась, он получал более 3 лет около 80% от зп когда у него был стресс от работы и он восстанавливался дома) Также возможность учится с помощью компании, я думаю, огромный плюс. (Я читала что Рома начал инженерную программу)

    • ReplyRepo4ka

      Страховка и пенсионный план - это вообще отдельный разговор. Я про них не вспомнила только потому, что Рома недавно как 3 месяца отработал и они еще не вступили в силу. Эти плюшки очень многого стоят

  3. Replya_rohaa_roha

    Профсоюза как такового нет , а все остальное есть.

  4. ReplyRick

    I think the company bus would be terrible to take. I would rather sit in my air conditioned car driving home, Than a hot bus full of stinky men in the summer time. P.S. i have been on one of those buses in Ukraine. My own car plus 5

    • ReplyRepo4ka

      That was a special company bus, almost empty, not a public transport (that's a big difference). I would prefer a company bus for a long distance rather than drive a car every day. We don't like driving much. And at least this company gave a choice, and as for me, a choice is always better than the one option.

  5. ReplyАлексей

    Что-то в rotation рабочих дней маловато получается, и как эта абра-кадабра отражвется в платежных ведомостях - в цикле есть вариант 6 рабочих дней за две недели.

    • ReplyRepo4ka

      Каждая смена по 12 часов, а не по 8, поэтому в месяц выходит те же 160 часов, что и при стандартной пятидневке. В пэйчеках указывается количество отработанных часов за каждую неделю

  6. ReplyИрина

    Анна, тебе бы аналитиком работать:) Очень хорошо получается, аргументированно, всесторонне.

    • ReplyRepo4ka

      Я работаю аналитиком у себя на блоге )

  7. ReplyNatallie

    а разве канадская штука баксов не больше американской? помоему кад чуток дороже бакса?

    • ReplyRepo4ka

      Наоборот, чуток дешевле

  8. ReplyИнна

    по поводу верёвочки на каску и очков - посмеялась от души)

    • ReplyRepo4ka

      Видишь, у тебя здоровая канадская реакция на украинскую реальность )) канадцы тоже посмеялись

  9. ReplyВиктор

    Добрый день. Честно говоря плюсы украинского завода выглядят как большие минусы....по крайней мере для меня... Обидно( Но это правда - сам работаю 8 лет на масложире в одесской области! Repo4ka, а можно узнать Ваш адрес электронки - хочется задать тоже пару вопросов?

    • ReplyRepo4ka

      На странице О Нас есть форма обратной связи. Вы пишете вопрос и он автоматически мне приходит на мыло. Ответ получите на то мыло, с которого писали

  10. ReplymAmchur

    Скажите, Анечка, а как в Мордене (и в Канаде вообще) относятся к overqualified, т.е. если дауншифтингу, по-модному? Другими словами, если инженер/врач/СЕО устал от бешенного ритма жизни и вдруг решил переехать (в Морден?) и стать тракером/sales/пекарем или в другой менее-оплачиваемой сфере? ;)

    • ReplyRepo4ka

      Ну на местной мебельной фабрике и так многие иммигранты с высшим образованием работают - это не проблема, потому как это не overqualified в нашем понимании. Если Вы были врачом или инженером в своей стране, здесь Вы им не являетесь, пока не докажете обратное. Но вот когда Вы подтвердили, например, свой инженерный диплом, но не знаете английского, тогда Вас не могут взять на более низкую позицию, но и инженер без английского работодателям не нужен - вот это называется у нас overqualified относительно более низкой позиции.

      • ReplymAmchur

        А когда и подтверждение профессии есть И с английским порядок, но - "не хочется"? ;)

        • ReplyRepo4ka

          Это называется "наша Галя балована" )))

          • ReplymAmchur

            Бывают же варианты миграции не "В", а "ИЗ"... где можно чуток подумать КУДА ехать, ГДЕ хочется жить и ЧЕМ заниматься...... и без тугих кошельков, просто могут же у людей приоритеты жизненные поменяться...... или таковых "там" особо не наблюдается? ;)

            • ReplyRepo4ka

              Манитобские степи, продуваемые всеми ветрами, вряд ли кто-то бы назвал идеальным местом для жизни, поэтому иммигранты едут не "В" Манитобу, а "ИЗ" Украины, России, Казахстана, Израиля, Германии и т.д. Как правило, это IT- специалисты могут "перебирать харчами", КУДА им ехать, а куда нет, а когда мой муж, например, оператор экстракционного цеха гигантского завода по производству растительного масла, тут уже пальцем в карту не ткнешь. Не зависимо от жизненных приоритетов, он поедет туда, где есть такой завод и работает иммиграционная программа, а кроме Манитобы, мы ничего больше не нашли, хотя очень искали. Я не знаю, о какой ситуации Вы говорите, но туго себе представляю, если у человека есть специальность, по которой он может реально устроиться, что он будет искать себе что-то, в чем у него нет опыта, в то время, когда кушать и за рент платить надо сегодня.

  11. ReplymAmchur

    Следующий вопрос "из зала": если в вакансиях пишут 18$/h - это включая налоги или уже "чистыми" чеком/на счёт?

    • ReplyRepo4ka

      Да, этот вопрос в свое время вывел меня из себя )) Зарплата указывается "грязными" и даже бухгалтер до последнего не может сказать, сколько получится "чистыми", поскольку это зависит от вычитаемых налогов, которые, в свою очередь, зависят от материального положения семьи и других факторов. Вот и думай-гадай.

      • ReplymAmchur

        Сможете привести ОСНОВНЫЕ налоги, там, Подоходный ***% ? или "обычно это примерно от 35 до 45%"..... ;)

        • ReplyRepo4ka

          Величина налогов зависит от величины доходов: чем больше доходы, тем больше налоги, поэтому средние цифры - это средняя температура по больнице ))

          • ReplymAmchur

            Ладно, зайдём с другой стороны.... ;) Допустим, минималка 13$/час * 40 ч/нед * 4 недели = 2080 $/мес грязными - 40% в среднем налоги = $1248 - $950 аренда апарта = $298.... как наглядно Вы расписали, в теории МОЖНО прожить на 3 сотни вдвоём.... Собственно, вопрос: порядок цифр В ЦЕЛОМ верен? ;)

  12. ReplyRepo4ka

    40% в среднем налоги при почти минимальном доходе? Нееее, это не про Канаду. Специально для Вас посмотрела: в первом канадском paystub мужа налог был почти 6% при зарплате 12$/h, потом налог подрос до 7% и дальше по нарастающей вместе с повышением зарплаты. В апреле еще происходит возврат налогов, так что с такой зарплатой еще пару тысяч сверху гарантировано. Кроме того, малооплачиваемые специальности, как правило, предоставляют возможность overtime, чем здесь все и промышляют. Так что нет, порядок цифр не верен ))

  13. Replyигорь

    Здравствуйте Repo4ka давно читаю Ваш блог, и сейчас тоже начинаю свой путь иммиграции в Морден. Но при выборе специальности у меня возникли трудности в Украине я был наладчиком технологического оборудования и техником на фарм предприятии , скжите пожалуйста какоэ название для моэй специальности больше всего подходит под Канадский рынок. Спасибо.

    • Replyигорь

      Интересует английское название специальности.

      • ReplyRepo4ka

        Здравствуйте, Игорь. Никто, кроме Вас самого не сможет определить Вашу специальность. Для этого нужно на официальном сайте подобрать подходящую категорию, затем специальность (NOC), исходя из выполняемых обязанностей. Вот этот сайт: http://www.cic.gc.ca/english/immigrate/skilled/noc.asp#find

        • Replyигорь

          Спасибо за быстрый ответ. А можно гдето посмотреть какие НОКИ в дефиците, приоритете?

          • ReplyRepo4ka

            На сайте Мордена вот что написано: Morden's Top In-Demand Jobs Due to high numbers of applicants, preference for selection will be given to applicants who: Have experience in manufacturing (specifically entry level manufacturing), cabinetmakers, factory sewing machine operators heavy vehicle mechanic Источник: http://www.mordenimmigration.com/#!in-demand-jobs/csul

            • Replyигорь

              Ето я видел, а есть такойже для Манитобы в целом?

              • ReplyRepo4ka

                Может быть и есть, но я обшеманитобской программой давно не интересовалась, поэтому эту информацию надо искать, у меня ее под руками нет ))

Добавить комментарий